Un orologio che spia il dipendente?

Cosa è:

un sistema di sorveglianza portatile ed invasivo (non fisicamente) per datori di lavoro diffidenti e molto impiccioni.
Come funziona Bitter Moon movie

West film

: è un bio sensore che rileva il livello di saturazione di ossigeno nel sangue ed il battito cardiaco, rilevando dunque rileva situazioni stressanti (es: stress durante il compimento di una attività illecita, nel tentativo di nascondere qualcosa…).
Una centrale di controllo rileva i segnali anormali inviati dagli orologi dei dipendenti. Questo potrebbe essere utile al commesso di una gioielleria, al dipendente di banca in corso di rapina, o al croupier del casinò messo sotto pressione…
Perché è stato progettato

: è stato creato per l’applicazione soprattutto in campo medico, per il monitoraggio della salute dei pazienti anche a distanza, per il controllo delle attività sportive ed anche per la sicurezza, in campi specifici (dipendenti banche, gioiellerie, casinò).

In un’azienda sarebbe lecito/opportuno utilizzarlo?

Come abbiamo detto si tratta di un sistema portatile di sorveglianza applicato al polso del dipendente, con il suo consenso (ma è poi davvero libero il dipendente di negare il consenso?) e rappresenta un sistema di controllo troppo invasivo e sproporzionato. Per altro i segnali inviati sono suscettibili di interpretazioni e possono dare informazioni sulle relazioni interpersonali del dipendente, contrasti, preferenze, flirt….

In Italia il simpatico meccanismo incontrerebbe parecchi ostacoli, primi fra tutti lo Statuto dei lavoratori ed il codice privacy, che insieme concordano sul fatto che la sorveglianza del dipendente è ammissibile se necessaria, giustificata e previo accordo con le rappresentanze sindacali. Senza considerare poi l’opinione pubblica, di certo scettica sull’opportunità ed efficacia di gestire i rapporti dei dipendenti in questo modo. Meglio regole chiare e condivise piuttosto che controllare e minacciare il dipendente così…

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